Usume, et tugev ja hästi koolitatud meeskond on alustala meie kestvale edule, mistõttu oleme pühendunud, et igale töötajale pakkuda parimaid töötingimusi, psühholoogilist tuge ja võimalusi nii isiklikuks kui ka professionaalseks arenguks.
1on1 (üks-ühele) mentorlusprogramm
Eesti Metsameister lõi 7 aastat tagasi individuaalsed mentorlusprogrammid, mida täna võime uhkusega nimetada meie ettevõtte üheks oluliseks nurgakiviks. Tänasel päeval saab iga kollektiivi liige endale isiklikku mentori, kes on valmis neid juhendama ja toetama.
Programm hõlmab endas nii eraeluliste, kui tööalaste eesmärkide kaardistamist ja seadmist ning psühholoogilist tuge. Üheskoos analüüsitakse tugevusi ja nõrkusi. Olulist rõhku pannakse tehniliste oskuste arendamisele – aja planeerimine, distsipliin kui ka iseenda premeerimine.
Näeme, kuidas mentorlus meeskonnas loob usaldust, kasvatab enesekindlust, julgustab suhtlust ja aitab kaasa inimeste igakülgsele arengule.
Põhjalik koolitusprogramm
Iga töötaja, olenemata haridustasemest, läbib meiega liitudes põhjaliku koolitusprogrammi. Koolitused pole loodud vaid uute teadmiste omandamiseks, vaid tutvustamaks ettevõtte väärtuseid ja teguviise metsandussektoris.
Teadmised omandatakse metsamajandamise, metsauuendamise kui ka põllumajanduse teemal. Baasteadmised antakse ka kinnisvara turu analüüsimiseks. Oluline rõhk pannakse praktilisele analüüsile ja loogilisele mõtlemisele.
Programm sisaldab ka põhjalikku tööks vajalikku müügi- ja läbirääkimisekoolitust.
Miks me seda teeme?
Pea 12 aastane tööpraktika on tõestanud, et hästi koolitatud ja vaimselt toetatud kollektiiv loob aluse innovatsioonile ja suurte sihtide saavutamisele. Selline meeskond on võimeline ületama väljakutseid, leidma alati lahendusi ning tegutsema ühtse eesmärgi nimel. Lisaks parandab hea meeskonnatöö töötajate rahulolu ja motiveeritust, mis samuti suurendab tootlikkust ja ettevõtte edu.
Tekkis huvi?
Hetkel on avatud värbamisvoor, mille raames võtame vastu uusi tiimiliikmeid.